BRAND MANAGER

  • Company:
    One To One Recrutement
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    41 mins ago
  • Category:

Description du poste Le brand manager ou responsable de marque gère et développe la notoriété d’une ou plusieurs marques. Il veille à garantir la cohérence de la marque avec les différentes stratégies notamment celle de la vente globale de l’entreprise. Votre mission Assurer une veille concurrentielle et un recueil permanent de toutes les informations se rapportant directement ou indirectement au produit (état de la concurrence, évolution du marché, influence de la conjoncture, motivations et comportements des consommateurs, évolution des circuits de distribution, etc.… ; Analyser et synthétiser les informations recueillies afin de dégager les caractéristiques du marché ; Positionnement du produit en fonction des 4 P (produit, prix, promotion, place) ; Développer le produit, le faire évoluer en fonction de l’offre de la concurrence et des évolutions du marché ; Définir la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit ; Créer l’ensemble des éléments de packaging qui permettront le lancement du produit ; Initier et coordonner le développement et le lancement de nouveaux produits en coordination avec les différents départements ; Communiquer auprès de la force de vente afin d’assurer la promotion du produit (arguments, outils d’aide à la vente, opérations spéciales…) ; Suivre les ventes en permanence afin d’ajuster la stratégie marketing ; Négocier les prix avec les fournisseurs en étant dans une optique de cost killing. Votre profil H/F ; Bac+ 4 Licence en science commerciale, Marketing; communication; Management… 4 ans d’expériences minimum dans un poste similaire; Doté d’un bon esprit d’analyse et de créativité pour appréhender le marché au niveau du développement et du positionnement d’un produit; Bon sens du relationnel et d’un sens de l’organisation qui favorisent le travail en équipe et la coordination de l’activité entre différents services; Bonne gestion d’équipe ;  Capacité de management, afin de fédérer son équipe autour des projets ;  Avoir le sens des priorités; Etre réactif et rigoureux . Rémunération : Selon profil












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